Золотые руки: средняя зарплата сотрудников склада выросла почти на треть, а срок закрытия вакансий — в 2 раза
26 апреля 2024
Издание Logirus.ru подготовило обзор исследования HH.ru и ПЭК на тему роста дефицита персонала на складах. Из материала следует, количество откликов на подобные вакансии упало в среднем на 30-40% в зависимости от позиции и региона.
По итогам I квартала в тройку самых востребованных специальностей вошли кладовщик и грузчик. Число вакансий по этим позициям выросло на 56% и 38% соответственно.
Средний уровень оплаты труда в отчетном периоде увеличился почти на треть: зарплаты кладовщиков выросли на 32%, до 62,1 тыс. руб., грузчиков – на 26%, до 49,3 тыс. руб., а количество резюме на одну вакансию не превышало четырех.
Почти такими же активными темпами рос спрос на упаковщиков и комплектовщиков (+36% год к году). В январе-марте соотношение вакансий к резюме по этим категориям сотрудников составило 4,3, а уровень их зарплат увеличился на 32% год к году, до 87,5 тыс. руб.
Директор по персоналу Boxberry Галина Головкова отмечает, что в отрасли наблюдается повсеместное снижение откликов – в среднем на 30-40% в зависимости от позиции и региона. По данным «Снежной королевы», в первом квартале 2023 года на одну вакансию в сегменте линейного складского персонала приходилось 39 откликов, в январе-марте этого года – не более 19, сообщил директор по логистике компании Алексей Ермаков. Директор по персоналу Major Cargo Service Максим Сафронов добавил, что срок закрытия одной вакансии по итогам первого квартала 2024 года увеличился более чем в два раза: до 60 дней.
Евгений Яблоков, заместитель директора по логистике «Ридан Трейд», связывает кадровые сложности с перетоком складского линейного персонала на маркетплейсы. По его словам, сотрудников мотивирует возможность самостоятельно регулировать объем работы и уровень зарплаты – на большинстве крупных онлайн-площадок сдельная оплата труда. Кроме того, линейные работники активно перетекают в производственный сегмент, добавил Максим Сафронов.
Алексей Ермаков считает, что для снижения текучести кадров сотрудников необходимо обеспечить расширенным соцпакетом с возможностью страхования от несчастных случаев. Кроме того, ввести обучение работникам, чтобы способствовать их карьерному росту – для этого «Снежная королева» и Dalli уже запустили собственные учебные центры.
«Ридан Трейд» планирует в этом году улучшать условия труда линейных сотрудников. Так, компания установит дополнительное оборудование, которое поможет упростить перемещение тяжелых грузов между складскими зонами, рассказал Евгений Яблоков. Кроме того, производитель планирует обновить систему управления складами (WMS), чтобы упростить и ускорить обработку грузов.
ПЭК в этом году также продолжит сокращать объем рутинных операций. Компания автоматизировала часть бизнес-процессов на крупнейших складах по всей России. Благодаря автоматизации, по итогам 2023 года ПЭК повысил производительность труда, на 3-5% сократив число сотрудников на этапах подбора, обработки и отгрузки товаров. Компания предложила этим работникам другие должности, которые требуют меньшего количества рутинных операций.
Оригинальная публикация по ссылке: https://logirus.ru/news/warehouses/srok_zakrytiya_vakansii_na_skladakh_s_nachala_goda_vyros_v_2_raza.html